|
Когда все явное становится
тайным… Искусство создания резюме
Часть1. Общая концепция и подходы
На первый
просмотр резюме у рекрутера уходит не более 30-ти секунд.
Это факт, который вызывает
дискомфорт у некоторых соискателей , но тем не менее это так. И происходит это
не из – за презрения или не уважения к кандидатам, как мне приходилось уже
слышать, и не из – за отсутствия у рекутеров любви к людям вообще. Все дело в
том, что рекрутеры в агентствах и в компаниях очень загруженные сотрудники.
Кроме порядка десяти собеседований в день в среднем по сорок минут каждое, есть
еще обзвон кандидатов по резюме, разбор и систематизация резюме из e-mail, присутствие на внутренних
собеседованиях вместе с кандидатами, проверка рекомендаций, прямой поиск
кандидатов и.т.д. Добавьте к этому еще дополнительный функционал в компаниях:
ведение кадрового делопроизводства, разработка или оптимизация регламентов,
должностных инструкций, организация корпоративных мероприятий и.т.д. А в
сегодняшней кризисной ситуации, когда во многих компаниях отделы персонала
сократили, все это вменено в обязанности
одного человека. И прибавьте ко всему этому увеличившийся в разы поток резюме и
требование руководства просматривать абсолютно все приходящие резюме. Поэтому,
почти вся дальнейшая информация о том, каким должно быть резюме исходит из этих
«решающих» 30 – ти секунд
Резюме – это
упаковка, которая Вас продает
На сегодня упаковка информирует
покупателя о находящемся внутри товаре, рекламирует его, идентифицирует и,
собственно говоря, продает сам продукт. Проводя аналогию, резюме, как и любая
упаковка, должно быть: привлекательным, целесообразным, вызывать доверие у работодателя
(покупателя), обеспечивать простой и удобный доступ потенциального покупателя к
товару, то есть к Вам.
Резюме
должно быть структурированным.
Это значит, что должно быть достаточного
«беглого» взгляда рекрутера, чтобы можно было бы выделить следующие блоки:
·
ФИО
·
Контакты
·
Ключевые компетенции и навыки
·
Образование
·
Опыт работы
·
Общие сведения
Как и любая другая
систематизированная информация, Структурированное резюме (далее С.Р.) очень
быстро изучается, рекрутеру не нужно тратить времени на его вдумчивое
прочитывание и поиска нужной ему информации о кандидате.
Но, наверное, более важно то, что
С.Р. говорит о наличие у Вас такого качества, как умение работать с
информацией, выделять главное и систематизировать ее. Безусловно, если это
качество является приоритетным для кандидатов, то Вас будут проверять еще и на
собеседовании. Но со С.Р. попасть на
собеседование на такую вакансию у Вас гораздо больше шансов. В остальных же
случаях, С.Р.– это дополнительный плюс к Вашему положительному образу
идеального кандидата.
Резюме должно
быть не более двух страниц, но еще лучше на одной
Если все же Ваше резюме заняло
две страницы, то я рекомендую блоки ФИО и Контактная информация разместить в
верхних колонтитулах. Это очень важно по двум причинам. Во - первых, так как колонтитулы печатаются всегда, вторая
страница Вашего резюме никогда не потеряется на столе у рекрутера или при
распечатывании (как правило, одновременно для обзвона на печать выводится более
20 – ти резюме). В моей практике такое случалось часто: не найдя к какому
резюме принадлежит этот «хвост», случайно зацепившейся за какой – нибудь другой
документ или резюме я его просто выкидывала.
Во – вторых, колонититул всегда
остается на том месте, где Вы его разместили и Вам не придется каждый раз
форматировать текст таким образом, чтобы блоки ФИО и Контактная информация были
вверху страниц.
Вся важная и
определяющая информация о Вас должна находиться в первой половине первой
страницы Вашего Резюме
В среднем, скорость чтения
человека составляет 150 слов в минуту. Одна страница резюме - это в среднем 280 слов. И если резюме в первый
раз смотрят не более 30 секунд, то успевают просмотреть только половину первой
страницы, или всю страницу, но по диагонали. На вторую страницу времени
остается еще меньше и ее читают только в том случае, если заинтересовала
первая.
Феномен
регрессии
Под
этим понимаются непроизвольные
возвратные движения глаз к недопонятым
фразам, словам, предложениям при чтении. Происходят повторные фиксации
глазами одного и того же участка текста. Этот недостаток – один из самых
распространенных при чтении. Поэтому,
ввиду ограниченности времени на изучения Вашего резюме, необходимо заранее
исключить возможность проявления феномена регрессии у рекрутера. Ваше резюме
должно быть лаконичным, предложения должны быть простыми и понятными,
содержать, по – возможности, общепринятые слова и выражения. Исключение
составляет профессиональный язык, но и его использование должно быть
дозированным, исключительно для демонстрации Вашего уровня знаний и
профессионального развития.
Относитесь к
своему Резюме, как к деловому документу
Так как прием Вас на работу - это своеобразная сделка между Вами и
работодателем, то резюме, по аналогии является Вашей офертой. То есть это такой
же деловой документ, как и все остальные. Нет никакой разницы между оформлением
резюме финансового директора и креативного дизайнера. Ваше резюме всегда должно
быть в формате .doc, размер шрифта 10 – 12pt, шрифт Times New Roman или Arial, цвет
шрифта только черный. Выделения и
подчеркивания возможно использовать для выделения названий смысловых блоков.
Редактируйте
свое Резюме каждый раз, в соответствие с требованиями на каждую конкретную
вакансию
Многие кандидаты считают, что
они
настолько хороши, что рекрутеры должны волшебным образом сами
догадаться об
этом. Поэтому высылают одно и тоже резюме на разные вакансии, совершая,
таким
образом, самую распространенную ошибку при поиске работы. Высылая свое
резюме,
всегда нужно помнить о том, что на другом конце, у Вашего
потенциального
работодателя (или в агентстве) может сидеть на разборе e-mail молодой
специалист в области HR. Он может понятия не иметь о том, что
SAP R3 – это тоже ERP система.
Поэтому, всегда максимально приводите свое резюме в соответствие с
требованиями
(если возможно, буквально в соответствии со словами) на вакансию.
|
|
